Şirket değerlerini belirlemek, bunlara bağlı olarak vizyon ve misyon oluşturmak, bunları tüm çalışanların sahiplenmesini sağlamak iş hedeflerini anlamlı kılar, çalışan motivasyonunu artırır ve kurumun performansını yükseltir. Vizyon, misyon ve değerlerin; çalışanlarca anlaşılır biçimde tanımlanması ve benimsenmesi, iş hayatının uygulamalarıyla örtüşmesi ve stratejik kararlara ışık tutması, kurumu temsil etmesi ve etik değerlerle uyumlu olması sağlanır.

Bireylere kazandırdıkları:

• Kurumun değerlerini somutlaştırma
• Vizyon, misyon oluşturma sürecine katılarak kurumla özdeşleşme
• Kurumsal farkındalık ve aidiyet duygusunda artma
• Yaptığı işin anlamını kavrama ve bütünle ilişkisini görme
• Kurum hedefleri doğrultusunda etkin çalışma

Kuruma kazandırdıkları:

• Farklı bölümlerde farklı alanlarda çalışan herkesi ortak bir hedefe doğru yöneltme
• Çalışanların, ekiplerin ve kurumun performansı üzerinde fark yaratma
• Paydaşların tereddütlerini giderme ve kurum itibarını güçlendirme
• Kurumun bütününe özgü etik sistemin gelişmesine olanak sağlama
• Çalışanlar tarafından paylaşılan bir anlayış ve inanç oluşturma
• Şirketle ilgili sahiplenme duygusunun artmasını sağlama

Katılımcı profili: Üst yönetim, bölüm temsilcilerinden oluşan odak gruplar.