İnsanlar özel hayatlarında başka, iş hayatlarında başka kişilik özelliği ve davranış biçimleri sergilemez. Çağdaş yaşamın gerekleri kişilerin sürekli olarak kendilerini geliştirmelerini, iş hayatında ve özel hayatlarında kendilerini ve ilişkilerini etkin biçimde yönetmelerini gerektirmektedir. Bu programlar hayatın her alanında kişisel etkinliği artıran, her kademeden çalışana donanım sağlayan beceriler kazandırmayı amaçlamaktadır. Bireysel potansiyeli harekete geçirme yaklaşımı, iletişim teknikleri, iş hayatını eğlenceye dönüştürme etkinlikleri, çatışma çözme becerileri, güvenli davranış, kişisel algı (imaj) yönetimi, duygusal zeka yetkinlikleri, yaratıcılık, stresle başaçıkma ve stresi başarı yolunda kullanma gibi yöntemler ve beceriler sunan bu programlar, her kişinin hayat karşısında üretkenliğini artırır.
"VAY CANINA
DEDİRTMEK"
Yenilikçiliği Besleyen ve Yaratıcılığı Kışkırtan
Kurumlar
|
 |
Geleceği kazanmak adına yeni bir yol arayan cesur
şirketler için hazırlanan
bu program, yaratıcı düşünceyi ticari yarar sağlayan
yenilikçiliğe dönüştürmekte etkili yöntemler sunar.
Katılımcıya
kazandırdıkları:
-
Yaratıcılık ve
yenilikçilik kavramlarını sorgulama,
-
Yaratıcılık ve
yenilikçilik konusunda önyargıları yıkma,
-
Yaratıcı düşünce ve
davranış sistemini geliştirme,
-
Yaratıcılığı
destekleyen-engelleyen koşulları tanıma,
-
Yaratıcılığı geliştirme
konusunda yöntemler oluşturma,
-
Yenilikçi kurumların
özelliklerini belirleme.
Katılımcı profili:
Proje ekipleri, iş
geliştirme ekipleri, satış ve pazarlama bölümleri,
üretim tasarım bölümleri çalışanları
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 2 gün
İçinizdeki Zirveye Çıkın
Çalışanlar ortalama olarak potansiyellerinin yüzde 50'sini işlerine yansıtır. Bu durum, özel hayatımızdaki özel ilişkiler için de geçerlidir. Prof. Dr. Acar Baltaş tarafından sunulan bu program, her kişinin içinde
günyüzüne çıkmayı bekleyen gizli gücü harekete geçirmek için kişileri iç dünyalarına bir yolculuğa çıkarmaktadır. Kişilerin
varolan potansiyellerinin farkına varmalarını sağlayarak, yüksek hedefler gerçekleştirmek, sonuca götüren yaklaşımlar geliştirmek, çevresinde kalıcı iz bırakmak ve heyecan yaratmak için etkili yollar sunmaktadır.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Bireysel enerjinin dört boyutuyla tanışma
- Seçilmiş bir hayatı kurmanın ve yaşamanın yöntemlerini öğrenme
- Daha derin ve anlamlı ilişkiler kurma
- Üretken ve verimli bir iş hayatının önkoşullarını belirleme
- Dört adımda yürekten adanmayı tanıma
- Enerjiyi yeniden üretme
- İş ve özel hayat dengesi kurma
- Geleceği şekillendiren ve beklentilerin ötesine geçen yaklaşımlar kazanma
Kuruma kazandırdıkları:
- Çalışanların iç motivasyonu ve sorumluluk duygusunda yükselme
- İşin gereklilikleriyle kişisel amaçlar arasında anlamlı bağ kurma
- Çalışan enerjisinin iş ortamına yansımasını artırma
- İş performansını artırmada etkili yöntemler geliştirme
Katılımcı profili: Yöneticiler, zorlayıcı koşullarda çeşitli roller üstlenen ekip liderleri
Katılımcı sayısı: 12 kişi
Süre: 1 gün
Temel İletişim Becerileri ve Empatik Anlayış Geliştirme
İletişim becerilerinin yanı sıra empatik anlayış geliştirmeyi de içeren bu program, iletişimi engelleyen etkenleri tanımayı, iletişim sorunlarını azaltmak için farklı yollar benimsemeyi ele almaktadır. Bu konuda bireylere sistematik bir yaklaşım kazandırmayı, ilişkileri kontrol etme, sağlıklı iletişim kurabilme becerileri kazandırmayı amaçlar.
Katılımcıya kazandırdıkları :
- İnsanlar arası ilişkilerde anlama ve anlaşma
- Etkileme ve etki yaratma
- Kızgınlıkla başaçıkma
- İlgi biçimlerini iş hayatında etkili uygulama
- Güvenli davranış biçimi kazanma
- Etkin dinleme
- Empati geliştirme
- Başkalarının beden dilini anlama
- Beden dilini etkin kullanma
Kuruma kazandırdıkları :
- Kurum içinde etkin iletişimi yaygınlaştırma
- Verimli ve başarılı bir kurum içi işbirliği yaratma
- Kurumda zorlamadan ve zorlanmadan istediğini elde etme
- Çalışanların enerjilerini işe vermelerine imkan verme
- Yanlış iletişimden kaynaklanan zaman kaybını önleme
Katılımcı profili: Tüm çalışanlar
Katılımcı sayısı: 12 kişi
Süre: 2 gün
Çatışma Çözme, Olumsuz Duygular ve Zor İnsanlarla Başaçıkma
Organizasyonda işbirliğini geliştirme ve verimliliği artırmaya yönelik; "dinleme becerisi" ile "kişinin kendini doğru ifade etme ve güvenli davranış becerisi"ni birlikte geliştirerek, karşıdaki kişiyi anlamaya ve onu anlamak istediğini göstermeye yardımcı olmak amacıyla hazırlanmış bir programdır.
Katılımcıya kazandırdıkları :
- Zorlamadan zorlanmadan kendini ifade etme
- Galip-Galip yaklaşımını benimseme
- Çatışma çözme tarzlarını tanıma
- Çatışma çözümünde iletişimin altın anahtarlarını kullanma
- Çatışmada kızgın tarafı kazanma ve güven yaratma
- Taviz ile uzlaşmanın farkını anlama
- Olumsuz duygulara yol açan davranışları tanıma
Kuruma kazandırdıkları :
- Kurum içindeki çatışmaları anlama ve fırsata dönüştürme
- Grup düşüncesi ve kendiliğinden görüş birliğinin sakıncalarını farketme
- İş yerinde enerjinin doğru hedefe yöneltilmesini sağlama
- Çatışmadan meydana gelen zaman kaybını önleme
- Çeşitliliğe dayalı bir kurum kültürü yaratma
Katılımcı profili: Tüm çalışanlar
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 2 gün
Kişisel Algı (İmaj) Yönetimi
Kişisel Algı (İmaj) Yönetimi programı, kişisel algıyı bir bütün olarak ele alarak tüm iç ve dış etkenlerin nasıl kullanılması gerektiğini aktarmaktadır. Kurum algısı ile tutarlı çalışan algısı yaratma yolunda, kişilere bilimsel temellere dayalı ipuçları vermektedir. Program, kurumlara özgü değerler ve kültür üzerinde çalışılarak, kurum beklentileri doğrultusunda oluşturulmakta ve sunulmaktadır.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Güçlü bir kişisel algı için "olmazsa olmaz"ları benimseme
- Kişisel iletişim tarzını tanıma ve eksikleri geliştirme
- Kişisel algıyla tutarlı beden dili özellikleri kazanma
- Sektörlere göre "imaj kırıcılar"ı tanıma
- Olumlu bir ilk izlenimin ABC'sini öğrenme
- İş ve sosyal hayatta giysilerin dili, renklerin uyumuyla tanışma
- Yaşamın içinden nezaket ve görgü kurallarını benimseme
- Kişisel algı yönetiminin ilk adımı: Kişisel gelişim planı yapma
Kuruma kazandırdıkları:
- Kurum kimliğiyle uyumlu dış görünüm ve tavır oluşturma
- Farklılıkları destekleyen ancak kurum itibarını güçlendiren algı yaratma
- İlk izlenimle kurum hakkında uygun mesaj verme
- Kurum kültürünün tutarlılığını koruma
- Dış çevre ve müşteriler üzerinde olumlu etki yaratma
Katılımcı profili: Tüm çalışanlar
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 1-2 gün
"İşinden Keyif Alarak Fark Yaratmanın Yolları
Yaptığı işin tekdüze ve sıkıcı olduğuna inanan herkes için, elde ettiği sonuçların tadına varmak, kıyasıya mücadeleyi profesyonelce, ama bir amatörün coşkusuyla yaşamak... İşini ve işyerini canlandırmanın, hayatı eğlenceye çevirmenin, "cenneti dünyada yaşama"nın çeşitli yolları...
Çalışma ortamına yeni bir soluk getirmeyi amaçlayan
bu program: İş dünyası içinde 20 yıllık bir deneyime
dayanan, derin bir psikoloji bilgisi ve birikimiyle
harmanlanmış, zengin insan manzaralarıyla
renklendirilmiş özel bir eğitim.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Kendini "ti"ye, işini "ciddi"ye alma
- Hayata "iyi tarafından bakma"
- İşini yaparken eğlenmenin binbir yolunu keşfetme
- Akış hali: Kendini yaptığı işe adama
- Ciddiyetle eğlencenin "seviyeli beraberliği"ni yaşama
- "Kurban rolü"nden hayatın merkezine yolculuk yapma
- Disiplinle yaratıcılığı bağdaştırma
Kuruma kazandırdıkları:
- Yaptığı işten zevk alan çalışanlara sahip olma
- Kurum içinde olumsuz duyguları ve yakınmaları giderme
- Uyumlu bir kurum kültürü oluşturma
- Tekdüze işlerde yaratıcılığı ve verimliliği artırma
- İş motivasyonunda yükselme
Katılımcı profili: Çağrı merkezleri, borsacılar, bilgi işlem, operasyon çalışanları
Katılımcı sayısı: 25 kişi
Süre: 1 gün
İçimizdeki Yaratıcılığın Gücü
Yeni iş dünyası çalışanlardan özgün, esnek, çok boyutlu seçenekler ve sıradışı çözümler beklerken, bu program katılımcıların uyandırılmayı bekleyen yaratıcılıklarını harekete geçirmektedir. Hepimizin özünde var olan, ancak çeşitli etkenlerle yitirdiğimiz yaratıcılığı keşfetmeye yardımcı olmaktadır.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Yaratıcılık kavramını tanıma ve önyargıları sorgulama
- Yaratıcılığı destekleyen ve engelleyen koşulları farketme
- Yaratıcı düşünceyi etkileyen değerlere sahip olma
- Hayal gücünü harekete geçirme
- Alışılmış sorunlara alışılmamış çözümler üretme
- Farklılıklara, yeniliklere, değişimlere açık olma
- Yaratıcı çözümlerle işini geliştirme isteğini artırma
Kuruma kazandırdıkları:
- Stratejik planlamada yeni vizyon ve hedefler belirleme
- Çok boyutlu düşünce sistemiyle performansta yükselme
- Görevlerle ilgili farklı bakış açıları kazandırma
- Farklılaşma yolunda çalışanları harekete geçirme
Katılımcı profili: Proje ekipleri, iş geliştirme ekipleri, satış ve pazarlama bölümleri, üretim tasarım bölümleri çalışanları
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 2 gün
Duygusal Zeka: Kendini Keşfet, Çevrene Hissettir®
Kişilerin hayat başarısında IQ'nun yüzde 20, duygusal zekanın ise yüzde 80 oranında belirleyici olduğu bilinmektedir. Duygularını tanıyan, kullanan ve yöneten bireyler, kendi yaşamlarına ve çevrelerine egemen olacak gücü kazanırlar. Duygusal olgunluğu geliştirmeyi ve kişisel gelişimi özendirmeyi hedefleyen Kendini Tanı, Çevrene Hissettir® programı, kişinin duyguları ve kendi gücüyle tanışmasını ve bu gücü çevresine de yansıtarak yaşam kalitesini artırmasını sağlar.
Katılımcıya kazandırdıkları :
- Duyguları tanıma, kendinde ve başkalarında farketme
- Duygusal zeka ile iş hayatında başarılı, özel hayatta mutlu olma
- Duygularla yüzleşme, duyguların gücünü amaca yönelik kullanma
- Değerlerin temelindeki duygular ve yönelimlerle tanışma
- Başarı yönelimi ve duyguların rolünü farketme
- İç kontrol odağı geliştirme
- Kendini tanıyarak başkalarını anlama, kendini denetleyerek ilişkilerini yönetme
Kuruma kazandırdıkları:
- İç motivasyon ve olumlu bakış açısını özendirme
- Duygusal enerjinin gücü ile işe bağlılıkta artma
- Çalışanlar arasında uyumlu ve empatiye dayalı ilişkiler geliştirme
- Olumlu düşünce ve enerjiyi hayat kalitesine ve işine yansıtma
- Duygusal olgunluğu yüksek, potansiyelini işine yansıtan çalışanlara sahip olma
Katılımcı profili: Tüm çalışanlar
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 2 gün
Güvenli Davranış: Zorlamadan Zorlanmadan Etki Yaratma
Güvenli davranış, karşı tarafın alanına girmeden, etkili bir tarz ve ifadeyle kendini kabul ettirmektir. İç kontrol odağı, olumlu bakış açısı, başarı yönelimi ve sonuç odaklılık gibi temel yetkinlikler güvenli davranışın temelidir.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Yarını bugünden yaşamak için proaktif davranış geliştirme
- Zor kapıları açan duygusal yetkinlikler kazanma
- İş hayatında zirveye doğru başarı yönelimiyle tanışma
- Üç davranış modeli ve kendini etkili ifade etme
- Güvenli davranışta söz, beden ve davranış bütünlüğü kazanma
- Seçilmiş hayatın temel taşlarını benimseme
Kuruma kazandırdıkları:
- Amaca yönelik davranışı benimseyen çalışanlara sahip olma
- Çatışma ve gerginliklerde azalma
- Görüşünü ve iş hedefini uygun biçimde ifade etme ve savunma
- Dış müşteriler ve çözüm ortaklarıyla etkili davranış geliştirme
- Kurum yararlarını etkili biçimde gerçekleştirme
Katılımcı profili: Satış temsilcileri, müşteri ilişkileri sorumluları, tüm çalışanlar
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 2 gün
Stresle Başaçıkma, Sağlıklı ve Etkili Yaşama®
Zaman baskısı, insan ilişkileri, olumsuz düşünce biçimi, hareketsiz hayat, hatalı beslenme ve mizaç, kişinin yaşam karşısında kontrol duygusunu zorlayan ve gerginlik yaratan başlıca stres kaynaklarıdır. Bu program kişiye, kendi stres kaynaklarını ve kendi stres tepkilerini tanıma ve bunları sağlığına zarar vermeyecek şekilde yönlendirme becerileri kazandırmayı amaçlar.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Olumsuz düşünce ve duygularla başaçıkma
- Zihinsel düzenleme tekniğini kullanma
- Hayat enerjisi ve hayata karşı istekte artma
- İlişkileri yönetmenin önemini kavrama
- Otojenik ve progresif gevşeme tekniklerini kazanma
- Bedensel tepkileri ve solunumu kontrol etme
Kuruma kazandırdıkları:
- Çalışanların enerjisini iş sonuçlarına yöneltme
- Hayat enerjisini ve hayata karşı isteği artırma
- Etkin davranışları ve üretkenliği artırma
- Kurum içinde çatışmaları azaltma
- Devamsızlıkta azalma
- Sağlık harcamalarında düşme
- İş terkinde azalma
Katılımcı profili: Gerilimli ortamlarda, yüksek zaman baskısı altında çalışanlar başta olmak üzere tüm çalışanlar
Katılımcı sayısı: 15 kişi
Süre: 2 gün
Stres: Verimli İş Hayatının Sırrı
İş hayatının zorlukları karşısında, kişinin olaylar ve kendi duygularıyla ilgili tutum ve değer yargıları, stresi verimli ve olumlu bir uyarıcıya dönüştürür. Bu program, klasik stres programlarındaki bedensel ve zihinsel düzenlemelerin ötesinde, kişinin yeterlilik duygusu ve kişisel gelişimine yöneliktir.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Stresi güç olarak kullanma
- Beş düzeyde stres tepkilerini tanıma
- Zararlı stresten yararlı strese geçiş sürecini gerçekleştirme
- Değişimin stresiyle başaçıkma
- Yeterlilik duygusunun iki boyutunu tanıma
- Kendini tanıma, kontrol, kendini adamışlık: Stres kontrolünde 3K yaklaşımını benimseme
- Stresi 8 stratejik adımda fırsata çevirme
Kuruma kazandırdıkları:
- Hızlı tempo ve baskı altında uyumlu çalışma
- Stres nedeniyle düşen verimliliği yükseltme
- İş baskısını başarı yolunda kullanma
- İş ortamında gerilimi önleme
- Çalışanların özgüven ve yeterlilik düzeyini artırma
Katılımcı profili: Baskı altında çalışanlar, orta kademe yöneticiler
Katılımcı sayısı: 25 kişi
Süre: 1 gün
